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市人社局:写好用工服务文章促进人力资源精准匹
以岗位开发“谋篇”,兜住用工服务“底子”。针对高校毕业生,开发就业见习岗位3867个,完成任务的118%,发放补贴1940万元;开发短期就业见习岗位2066个,完成任务的103%。针对就业困难群体,开发临时性专项岗位1778个,完成任务的111%;开发公益性岗位2684个,完成任务的122%,发放补贴384万元。针对退役军人,线上设立网络招聘专区,组织104家用人单位发布岗位2455个;线下举办专场招聘会,组织83家重点企业提供岗位3569个,进场求职946人,达成初步意向142人。
以机制建立“布局”,压实用工服务“担子”。建立重点用工企业白名单。建立常态化包保机制,35名市县人社部门负责人包保对接65家企业,深入推进“三级三方服务千企”活动。建立“一单一组一调度”机制,梳理人社部门就业工作重点任务清单;组成督导组,通过常态化实地看进度、深入访企业,广泛收集问题、听取建议;每周对各县区用工服务情况进行调度,用“数字”和进度“亮剑比武”。(杨海龙)
【来源:亳州市人民政府_部门动态】
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以载体建设“开篇”,搭建用工服务“台子”。选定50个城市社区开展“三公里”充分就业社区创建工作,信息平台已入驻企业1164家、招聘岗位个、投递简历3904人次。在各村设立“一台一表一专栏”(就业服务台、推荐情况表、就业宣传栏),每月集中更新不少于1000个重点企业招聘岗位,已发布9期、涉及企业179家、职位信息个。建立亳州市人力资源服务产业园,入驻人力资源服务公司50家。在零工聚集地附近建立零工市场,今年以来进场实名登记零工695人,帮助对接587次。
我市人社部门通过丰富服务载体、促进供需匹配、拓宽岗位开发、建立长效机制,不断强化就业公共服务,促进人力资源精准匹配,实现更加充分更高质量就业。
以供需对接“点题”,拓宽用工服务“路子”。组织线下招聘会557场,完成任务的126%;参加企业9684家,完成任务的125%;达成就业意向人,完成任务的173%。开展“百日千万网络招聘”专项行动,县区政府负责人,市县区人社部门、乡镇街道负责人深入企业,拍摄宣传视频58期。谯城区通过人力资源市场化服务、校企合作定向培养、直达基层乡镇招聘等形式,帮助联滔电子解决800余人用工问题,助力企业新增汽车线束项目,预计年产值增加1.5亿元,以服务促投资、以投资反促就业。
文章来源:《资源节约与环保》 网址: http://www.zyjyyhb.cn/zonghexinwen/2022/0904/2335.html